BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞何解？

发布于：2025-07-25 阅读：0

近日，BOSS直聘又因“色情招聘”被推上风口浪尖。求职者简历及对话涉露骨暗示，引发网友热议。该平台此前就多次被曝此类问题，虽每次都宣称整改，但类似事件仍不断发生。此次事件暴露出平台审核机制的严重漏洞，亟待解决。

近期，国内知名招聘平台BOSS直聘再次卷入“情色招聘”的舆论漩涡。一张涉及“董事长助理”岗位的露骨求职对话截图在社交平台疯传，让BOSS直聘的审核问题再次成为焦点。

BOSS直聘

据截图显示，求职者王怡香在应聘“董事长助理”时，简历中写道“曾承受领导长达45分钟的剧烈撞击”。当招聘方询问含义时，她竟直接回复“就是papa”。随后，招聘者还发出面试邀请，这样的对话内容令人瞠目结舌。

事件曝光后迅速登上微博热搜，网友纷纷谴责：“这哪是招助理，分明是变相招嫖！”“平台审核形同虚设，这种明目张胆的色情信息都能通过？”更让人愤怒的是，经核实，“王怡香”的头像盗用了山东滨州一位李姓模特的照片，模特本人已报警处理。德州市广播电视台也声明当地并无此人，系有人伪造身份发布不良信息。

色情招聘

事实上，BOSS直聘并非首次因“情色招聘”被曝光。2022年8月，广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息，实则要求求职者陪客户睡觉，月薪五万至八万。2024年11月，陕西一女生应聘西安某公司经理助理时，试岗被老板暗示“陪睡”。

每次事件后，平台都会宣布“严格整改”，但暗语招聘反而越来越隐蔽。“商务伴游”改成“商务助理”，“陪睡”换成“私人助理”，就像打地鼠游戏，按下一个又冒出来一个。业内专家指出，此类招聘利用模糊职位描述规避审核，平台若仅依赖关键词过滤，难以彻底拦截隐蔽性较强的违规信息。

招聘平台审核

BOSS直聘审核机制存在诸多漏洞。从技术审核看，关键词过滤失效，把“陪睡”改成“陪S”就能绕过；图片识别有盲区，色情暗示的表情包、手势图难以识别；语义理解不足，无法识别“私人助理”“特殊服务”这类隐含意思。人工审核也存在致命缺陷，审核员培训不足，分不清“正常招聘”和“擦边球”；绩效考核压力大，追求速度忽视质量；缺乏申诉机制，误判后难以纠正。

要解决色情招聘问题，需要平台、用户与监管三方合力。平台应从“被动封号”转变为“主动防御”，建立“企业白名单”，未认证企业禁止发布助理、秘书等敏感岗位；开发“暗语识别系统”，收录10万+色情招聘暗语库；设立“受害者绿色通道”，身份被盗用24小时内删除内容。用户在求职时要遵循“三查原则”，查企业资质、岗位描述和网友评价。监管部门应引入“熔断机制”，同类问题3次以上，暂停平台新增企业账号；提高罚款金额，按平台营收的10%处罚，形成震慑；建立“招聘平台黑名单”，定期向社会公布。

招聘平台本应是求职者寻找机会的安全渠道，但屡次发生的“情色招聘”事件却让用户信任度大打折扣。希望BOSS直聘能重视此次事件，从根本上优化审核体系，还招聘市场一个风清气正的环境。

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标签： BOSS直聘色情招聘招聘平台审核

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