浙江一企业“人情味”加班通知走红：全员涨薪25%可带娃上班

发布于：2025-08-16 阅读：0

近日，浙江金华一公司董事长签发的“红头文件”在社交平台走红。文件明确加班制度，全员涨薪25%、发800元高温补贴，还允许员工带娃上班。董事长称因下半年订单多，员工辛苦。员工证实福利真实，网友赞其有人情味。

近日，浙江金华市一家民营企业的内部“红头文件”在社交平台上引发了广泛关注和热议。这份由公司董事长罗先生亲自签发的通知，被网友称为“最具人情味的加班通知”。

企业加班通知

该通知落款日期为2025年8月，开篇便说明了背景。下半年订单激增，生产任务十分紧张。在管理要求方面，通知明确指出“除了特殊情况生病红白喜事，其他的不允许请假”。生产部实行两班倒，包装部要加班到晚上10：30，加班工资从下午5点后开始计算。

与常见的加班通知不同的是，这份文件同时公布了多项员工福利。所有员工工资上调25%，每人发放800元高温补贴，后勤部每天三次（上午9点、下午2点和5点）发放冰冻饮料。

全员涨薪

最具特色的是关于员工子女的安排。文件中写道“所有人白天带孩子过来的，不允许让孩子在车间里玩耍，放到2楼会议室，把空调打开，给他们看电视，清洁阿姨帮忙照看”。这一条款切实解决了暑期双职工家庭的育儿难题。

8月15日，公司法定代表人、董事长罗先生接受采访时确认文件属实。他表示“是我签发的，因为下半年订单多，员工加班工作辛苦，不容易，所以我这样做也是应该的”。罗先生透露，他先提出核心意思，由员工执笔成文，最后他签字印发。这种参与式管理方式反映了企业独特的文化氛围。

公司一位员工杨女士向记者证实，通知中提到的涨薪、高温补贴、饮品发放等安排，都不是“画饼”，是真实存在的，员工确实都能拿得到。对于暑期带娃安排，她也特别说明，像暑期员工确实有人孩子没人带，公司理解并安排了会议室开空调、电视。

带娃上班

这份红头文件在社交平台传播后，引发了广泛共鸣。多数网友用“有人情味”评价该企业的做法。在高温天气持续、生产任务加重的背景下，企业主动提高待遇并提供带娃解决方案，与部分企业单方面要求加班形成了鲜明对比。这种平衡企业需求与员工关怀的管理方式，成为了当前职场文化中的一股清流。

董事长罗先生朴素的管理哲学正在流水线上得到验证。他认为“大家心里舒服，效率自然高”。在公司二楼会议室里，空调送出清凉的风，电视正播放着动画片，几个孩子安静地坐着画画。清洁工阿姨不时过来看一眼，添些茶水。楼下车间内，员工们专注地操作着机器，涨薪25%的承诺已经兑现，每人800元高温补贴也已到位。

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