女教师调岗后被降级，教体局回应引关注

河南鄢陵县女教师韦某某服从调岗，一年多后发现岗位等级被降，工资等减少。校方承认未告知，教体局要求补发工资、恢复职级，但数月未落实。韦某某质疑混编乱岗，教体局将核查，还称补偿或需起诉学校。

近日，河南省许昌市鄢陵县的女教师韦某某的遭遇引发了社会的广泛关注。2017年8月，韦某某通过公开招聘进入鄢陵县第二高级中学，最初在初中部教语文和生物。2023年8月，她服从学校安排调到高中部教生物。然而，直到2025年1月学校调整工资时，她才意外发现自己的岗位等级被降低了。

韦某某原本在2021年从专业技术十三级升到十二级，却在2024年3月底被降到十三级，2024年5月开始执行工资变动。但奇怪的是，在2024年5月之前和5月至12月，她每月拿到的工资和之前十二级岗位时差不多，均在2700元左右，所以她未及时发现被降级一事。她怀疑学校故意隐瞒，还对这期间“多发”工资的来源表示疑惑。

从2025年1月开始，韦某某按照调整后的十三级岗位领取工资，与十二级相差100多元。岗位等级降低不仅影响了当前的工资，还带来了诸多其他方面的影响。比如教护龄津贴跟着降低，社保缴费基数、职业年金等降低，以后退休金也会减少；降级导致原十二级岗位任职年限被清零，晋升需要更多时间。此外，降级也可能会被外界误认为“教学能力不足或违纪、师德师风有问题”。

事发后，韦某某找到学校要求恢复十二级岗位等级，但未能如愿。不过，学校出具书面承诺称将补发工资差额。根据韦某某提供的盖有鄢陵县第二高级中学公章的材料显示，学校承认未履行岗位等级降低告知义务，承诺按照专业技术十一级岗位工资对韦某某进行弥补，直至她在专业技术十三级上晋升到原专业技术十二级为止，每年12月进行差额结算。

然而，数月过去，补发工资的承诺并未兑现，岗位等级也未能恢复。韦某某向鄢陵县教体局反映情况，要求督促学校恢复其岗位等级。2025年4月10日，鄢陵县教体局作出书面处理意见，要求校方按标准补发工资差额，并尽最大努力尽快恢复韦某某十二级岗位的职级。目前，鄢陵二高已写出说明及变动申请，近期送人社局报批。

在维权过程中，韦某某还发现了学校存在的一些问题。她原本入编鄢陵二高，后来才知道鄢陵二高初中部成为独立编制的事业单位，但具体时间不详。她多次查询自己的编制调动情况，只知道入编和现在都在鄢陵二高，中途在鄢陵二高和初中部之间有过几次调动，具体时间和原因不详。她质疑学校存在“混编乱岗”情况，认为如果是因为初中部分开而调动教师编制，应该征求意见并告知。

7月15日，鄢陵县教体局相关负责人表示，调动老师岗位涉及等级调整应提前告知，学校有错。但现在鄢陵二高没有十二级岗位，高中超编20多个，要调得等到2027年3月份；韦某某要想回到十二级只能回初中部，但她不愿意。该负责人认为，要补偿要解决现在只有去起诉学校，学校出钱得经过法律程序。至于韦某某反映的混编乱岗情况，教体局将会进行梳理和核查，包括县管校聘这项工作都要做好。

此次事件不仅关乎韦某某个人的切身利益，也为学校管理和教师权益保障敲响了警钟。希望相关部门能够尽快解决问题，给韦某某一个公正的答复，同时避免类似侵害教师权益的事件再次发生。

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